Отпуск в связи с регистрацией брака

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Прямой нормы, в которой бы говорилось о том, что работнику предоставляют отпуск в связи с регистрацией брака, нет.

Однако это совсем не означает, что работнику не положен такой отпуск. В 128 статье ТК РФ содержится норма, в которой указано, что

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске в связи с регистрацией брака за свой счет.

В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.

Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Необходимые шаги для получения отпуска:

1. Ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со свадьбой. Так, работодатель может гарантировать в случае вступления работника в брак оплачиваемого отпуска. Или подарка в виде премии. Или увеличенное количество дней. В любом случае — поинтересуйтесь.
2. Подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме. За шаблон Вы можете взять наш пример заявления.

Отпуск в связи с регистрацией брака может быть увеличен по соглашению с работодателем. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Это значит, что если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности.

Обратите внимание, что дополнительных документов для получения отпуска прилагать не нужно. Подтверждением факта вступления в брак будет являться предоставленное в будущем свидетельство о заключении брака в отдел кадров.