Отпуск в связи с регистрацией брака

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Прямой нормы, в которой бы говорилось о том, что работнику предоставляют отпуск в связи с регистрацией брака, нет.

отпуск в связи с регистрацией бракаОднако это совсем не означает, что работнику не положен такой отпуск. В 128 статье ТК РФ содержится норма, в которой указано, что

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске в связи с регистрацией брака за свой счет.

В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.

Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

Необходимые шаги для получения отпуска:

  1. Ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации, в которых могут быть прописаны порядок и условия предоставления отпуска в связи со свадьбой. Так, работодатель может гарантировать в случае вступления работника в брак оплачиваемого отпуска. Или подарка в виде премии. Или увеличенное количество дней. В любом случае — поинтересуйтесь.
  2. Подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме. За шаблон Вы можете взять наш пример заявления.заявление на отпуск в связи с регистрацией брака

 

Отпуск в связи с регистрацией брака может быть увеличен по соглашению с работодателем. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Это значит, что если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности.

 

Обратите внимание, что дополнительных документов для получения отпуска прилагать не нужно. Подтверждением факта вступления в брак будет являться предоставленное в будущем свидетельство о заключении брака в отдел кадров.

 

К записи "Отпуск в связи с регистрацией брака" 4 комментария
  1. Мария:

    А должны ли предоставлять отпуск для венчания?

    • valentyna:

      Мария, добрый день!

      Если в коллективном договоре не прописано иное, то обязанности предоставления отпуска по причине проведения обряда венчания нет.

      Однако по заявлению работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Основанием такого заявления будет служить статья 128 ТК РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

  2. Спасибо! Часто заглядываю на ваш сайт. Как с компьютера, так и с мобильного.. Информация всегда по делу и правдива!!!

Оставить свой комментарий

© 2019       //    Войти   //    Вверх